Systemische Aufstellung "Doula-Empowerment"

Wie würde es aussehen, wenn wir uns alle gegenseitig immer wieder ermächtigen, erfolgreich und erfüllt in dem Beruf als Doula zu sein? 

Wo herrscht Mangel und wo Überfluss? 

Welche dynamiken wirken sich auf die Positionierung von Doulas auf dem Markt aus? 

Was stärkt und was schwächt Doulas in der Berufsgruppierung "rund-um Schwangerschaft und Geburt"? 

In einer systemischen Aufstellung ist es möglich, den Beruf der Doula innerhalb seines Systems darzustellen - so wie es bei einer Familienaufstellung die Eltern und Geschwister etc. gibt, so hat das System auch einige "Mitspieler" und Qualitäten, die sich an den Dynamiken und Prozessen beteiligen oder sie gar bestimmen oder prägen. 

Dies möchte ich gerne abbilden.